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現場で働く人の給料電卓

介護2026年度版

更新・令和8年度の保険料率と令和8年分の算出率の表で計算

介護職のボーナスの手取り｜賞与20万・30万・40万円から引かれる社会保険料と所得税を、明細の言葉で

賞与の明細を開いて、「思っていたより少ない」と感じたことはありませんか。賞与からも、健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料と、所得税が引かれます。引かれる額を決めるのは、賞与の額と、前の月の給料、扶養している家族の人数です。このページでは、賞与20万・30万・40万円の手取りを、明細に並ぶ行の名前で計算しました。

賞与の手取り

この表の前提

  • 東京都（協会けんぽ）
  • 前の月の給料：月給23万円・夜勤 月4回（夜勤手当1回6,000円と深夜割増の目安）＝総支給261,977円。介護職の月給別 手取り早見表と同じ前提
  • 2026年中に支払われる賞与（令和8年分の算出率の表）。前の月の給料の10倍を超える賞与ではない

賞与の手取り。下の小さな数字は、引かれる額（社会保険料＋所得税）表は横にスクロールすると、扶養1人も見られます →

介護職のボーナスの手取り（賞与20万・30万・40万円・年齢と扶養の人数別）
賞与39歳まで・扶養なし40〜64歳・扶養なし39歳まで・扶養1人
20万円163,652円引かれる額 36,348円162,099円引かれる額 37,901円167,136円引かれる額 32,864円
30万円245,478円引かれる額 54,522円243,148円引かれる額 56,852円250,704円引かれる額 49,296円
40万円327,304円引かれる額 72,696円324,197円引かれる額 75,803円334,272円引かれる額 65,728円

この前提では、賞与の額が変わっても手取りの割合はほとんど同じで、39歳まで・扶養なしなら約82%です。概算です。健康保険組合に入っている人や、ほかの都道府県の人は、保険料が少し変わります。

賞与から引かれるもの（明細の言葉で）

賞与の明細の「控除」の欄には、毎月の給料と同じ名前の行が並びます。違うのは、計算のもとになる額と、所得税の決め方です。賞与30万円（39歳まで・扶養なし）の例で、上から見ていきます。

賞与30万円の明細の例（39歳まで・扶養なし）
明細の行と計算のしかた金額
健康保険標準賞与額（賞与の1,000円未満を切り捨てた額）× 9.85%の半分（東京都）14,775円
介護保険40〜64歳だけ。標準賞与額 × 1.62%の半分（40〜64歳なら2,430円）0円
子ども・子育て支援金標準賞与額 × 0.23%の半分（2026年4月から）345円
厚生年金標準賞与額 × 18.3%の半分27,450円
雇用保険賞与の額 × 5/1,0001,500円
社会保険料の合計44,070円
所得税（賞与 − 社会保険料）× 率（この例は4.084%）10,452円
手取り245,478円

社会保険料は、賞与のおよそ14.7%（40〜64歳はおよそ15.5%）です。東京都の料率の、本人が負担する分を足した率です。

※賞与がとても多い人は、健康保険・介護保険・支援金は年度の合計573万円まで、厚生年金は1か月150万円までの標準賞与額で計算します。

所得税の率は「前月の給与」と「扶養の人数」で決まる

賞与の所得税は、毎月の税額表とは別の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」（国税庁）で決まります。率を決めるのは、賞与の額ではなく、前の月の給料（社会保険料を引いた後の額）と、扶養している家族の人数です。

前の月の明細に「課税対象額」などの欄があれば、それが目安です。無ければ、前の月の総支給から、通勤手当（所得税がかからない分）と社会保険料の合計を引いてください。この表の前提では、前の月の総支給261,977円から社会保険料38,204円を引いた223,773円です。

賞与の所得税の率（令和8年分の算出率の表から抜粋）金額は、前の月の給料（社会保険料を引いた後）。上の額以上、下の額未満
率扶養なし扶養1人扶養2人
0%0円〜8.2万未満0円〜10.7万未満0円〜14.3万未満
2.042%8.2万〜9.4万未満10.7万〜25万未満この表の前提14.3万〜27.6万未満
4.084%9.4万〜26万未満この表の前提25万〜28.9万未満27.6万〜32.1万未満
6.126%26万〜30.9万未満28.9万〜34.6万未満32.1万〜37.7万未満
8.168%30.9万〜34.2万未満34.6万〜37.3万未満37.7万〜40万未満
10.21%34.2万〜37.2万未満37.3万〜40.1万未満40万〜42.6万未満

扶養3人以上の人や、前の月の給料がもっと多い人の率は、出典に挙げた国税庁の表で確かめられます。この率は、所得税と復興特別所得税を合わせた率です（国税庁 タックスアンサー No.2523）。

前の月に給料が無かったときや、賞与が前の月の給料（社会保険料を引いた後）の10倍を超えるときは、この表ではなく、月額表を使う別の計算になります。

2027年に支払われる賞与は、令和9年分の表で計算します。率の区切りが少し変わりますが、この表の前提（前の月の給料が約22.4万円）では同じ率です。

住民税と年末調整

住民税は、賞与からは引かれません。住民税は前の年の所得で1年分が決まり、6月から翌年5月までの毎月の給料から引かれます。そのかわり、今年の賞与は来年度の住民税の計算に入ります。

年末調整：賞与から引かれた所得税は、その年の年末調整で1年分の税額と精算されます。引かれすぎていれば戻り、足りなければ追加で引かれます（国税庁 タックスアンサー No.2662）。

よくある質問

賞与からも介護保険料が引かれる？

40歳から64歳までの人は、賞与からも介護保険料が引かれます。料率は1.62%で、本人が払うのはその半分です（協会けんぽの場合）。賞与30万円なら2,430円です。

賞与の額が変わると、引かれる割合も変わる？

社会保険料は賞与の額にほぼ比例し、所得税の率は前の月の給料で決まるので、手取りの割合は賞与の額であまり変わりません。表の前提（39歳まで・扶養なし）では、20万・30万・40万円のどれでも約82%が手取りです。

処遇改善の分が、賞与や一時金で出ることがある？

処遇改善の分を賞与・一時金の形で配る事業所もあります。賞与として払われる分は、このページと同じように社会保険料と所得税が引かれます。明細で処遇改善の分を見つける方法は処遇改善手当は自分にいくら？にまとめています。

前の月に休んで給料が少なかったら？

前の月の給料（社会保険料を引いた後）が少ないと、率が下がることがあります。前の月に給料が無かったときは、月額表を使う別の計算になります。

次の一手

賞与の手取りが分かったら、1年の手取りも見てみましょう

介護職の手取り計算の「もっと正確にする」で賞与の額と回数を入れると、毎月の手取りと、賞与を含めた1年の手取りを、自分の明細の数字で計算できます。

処遇改善の分が賞与や一時金に入っているかは、処遇改善手当のページで確かめ方をまとめています。

出典と確認日

厚生年金保険料の料率（確認日：2026年9月29日）

賞与の保険料と所得税・年末調整・住民税のしくみ・処遇改善の配り方

制度や料率が変わったときは、計算と解説を見直します。計算結果は概算（目安）です。

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