介護職の手取り早見表月給18〜32万円の手取りを、夜勤なし・月4回・月8回で

• 月給は、基本給と、処遇改善の手当・資格手当など毎月決まって出る手当の合計です。夜勤手当・深夜割増は含みません。
• 夜勤の分は、夜勤手当1回6,000円と、法律の深夜割増の目安（1時間あたりの賃金 × 25% × 6時間）を回数分足しています。職場によって夜勤手当の額や、深夜割増の払い方は違います。
• 手取り（月）は、総支給から健康保険・厚生年金・子ども・子育て支援金・雇用保険（一般の事業の率）・所得税（月額表の甲欄）・住民税（概算）を引いた額です。

40歳以上は介護保険料がかかり、扶養家族がいると所得税が下がるなど、前提が変わると手取りも変わります。自分の条件は介護職の手取り計算で確かめてください。

同じ前提で、手取り（月）がその額になる月給と総支給（額面）の目安です。

総支給（額面）はどちらもほぼ同じです。夜勤がある人は、その分だけ月給（基本給＋手当）が低くても同じ手取りになります。月給は100円単位で逆算しているため、手取りとの差は数十円あります。

月給22万円の例では、夜勤なしから月4回にすると、手取り（月）は約23,267円増えます（1回あたり約5,817円）。夜勤手当と深夜割増にも社会保険料と税金がかかるので、増えた総支給がそのまま手取りになるわけではありません。

夜勤の深夜割増が法律の目安に届いているかは、介護の夜勤手当の計算方法で、自分の月給から計算できます。

社会保険料・税金の料率と税額表（確認日：2026年9月29日）

• 全国健康保険協会（協会けんぽ）「令和8年度の協会けんぽの保険料率」（新しいタブで開きます）
• 協会けんぽ「子ども・子育て支援金率について」（新しいタブで開きます）
• 日本年金機構「厚生年金保険料額表」（新しいタブで開きます）
• 国税庁「令和8年分 源泉徴収税額表」（新しいタブで開きます）
• 総務省「個人住民税」（新しいタブで開きます）

介護の雇用保険料率と、割増賃金の決まり

• 厚生労働省「令和８（2026）年度 雇用保険料率のご案内」（一般の事業 本人負担 5/1,000）（PDF）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法」（第32条の2：1か月単位の変形労働時間制、第34条：休憩、第37条：時間外・休日・深夜の割増賃金）（新しいタブで開きます）
• e-Gov 法令検索「労働基準法施行規則」（第19条：1時間あたりの賃金の出し方、第21条：割増賃金の計算に入れない賃金）（新しいタブで開きます）

確認日：2026年10月1日。制度や料率が変わったときは、計算と解説を見直します。計算結果は概算（目安）です。